Calculateur Salaire Brut Net 2026

Du brut au net : les quatre prélèvements

Le salaire brut inscrit au contrat subit quatre séries de prélèvements avant d'arriver sur le compte. La sécurité sociale d'abord, avec l'assurance vieillesse plafonnée à 6,90 % et déplafonnée à 0,40 %, auxquelles s'ajoute la contribution sociale généralisée à 9,20 % et la contribution au remboursement de la dette sociale à 0,50 %, toutes deux assises sur 98,25 % du brut. La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO ensuite, à 3,15 % sur la tranche 1 et 8,64 % au-delà du plafond de la Sécurité sociale, complétée par la contribution d'équilibre général. La prévoyance et la mutuelle d'entreprise enfin, dont les taux dépendent du contrat souscrit par l'employeur.

L'ensemble représente environ 22 % du brut pour un non-cadre et 25 % pour un cadre, ce qui donne les repères usuels : un brut de 2 000 € laisse environ 1 560 € de net, un brut de 3 000 € environ 2 340 €. Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu s'applique ensuite sur ce net, au taux transmis par l'administration fiscale, et c'est ce dernier montant qui est effectivement viré.

Ce qui fait varier le résultat

Cinq paramètres déplacent le net à brut égal. Le statut, cadre ou non-cadre, pour les raisons de retraite complémentaire exposées plus haut. Le régime local d'Alsace-Moselle, qui ajoute une cotisation maladie supplémentaire de 1,30 % en contrepartie d'un remboursement plus élevé. Le type de contrat : un apprenti est exonéré de la plupart des cotisations salariales, un stagiaire l'est intégralement en dessous du seuil de gratification. Le temps de travail, puisque les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction de cotisations et d'une exonération d'impôt dans une limite annuelle. Et la mutuelle d'entreprise, dont la part salariale varie de dix à cinquante euros selon le contrat.

À l'inverse, deux éléments ne changent pas le net mensuel mais la rémunération annuelle : le treizième mois, versé en une ou deux fois, et les primes, imposées au taux marginal du mois de versement. Le coût pour l'employeur, lui, s'établit entre 1,04 et 1,40 fois le brut selon les allègements applicables au niveau de salaire concerné.

Les questions que pose une fiche de paie

Trois lignes concentrent l'essentiel des interrogations. La CSG et la CRDS, d'abord, dont une partie est déductible du revenu imposable et l'autre non : c'est pourquoi le net imposable inscrit en bas du bulletin dépasse le net à payer, et c'est ce net imposable que l'administration fiscale reprend. La retraite complémentaire ensuite, dont le taux change au-delà du plafond de la Sécurité sociale : un salarié qui franchit ce seuil en cours d'année voit son net baisser légèrement sans qu'aucune erreur n'ait été commise. La mutuelle enfin, dont la part salariale figure en déduction alors que la part patronale, elle, s'ajoute au net imposable sans être versée.

Une quatrième ligne mérite attention en fin d'année : la régularisation annuelle des cotisations plafonnées. Elle recalcule les cotisations dues sur l'ensemble de l'année plutôt que mois par mois, ce qui produit un ajustement, parfois en faveur du salarié, sur le bulletin de décembre. Un net de décembre inhabituel n'est donc pas nécessairement une erreur.

Pour le calcul inverse, du net souhaité vers le brut à demander, les pages « net en brut » reprennent la même méthode en sens opposé, en distinguant là aussi le statut cadre du statut non-cadre : à net identique, le brut à demander n'est pas le même, et c'est ce montant-là qui figure sur un contrat.