Convertisseur Taux Horaire Brut Net

Pourquoi convertir son taux horaire ?

Connaître son taux horaire net est utile pour comparer des offres d'emploi, négocier un salaire ou évaluer la rentabilité d'heures supplémentaires.

Comment calculer

Le taux horaire brut se trouve sur votre fiche de paie ou se calcule ainsi :

• Taux horaire brut = Salaire brut mensuel / 151,67 heures
• Taux horaire net = Taux horaire brut × 0,78 (non-cadre) ou × 0,75 (cadre)

Pour utiliser notre calculateur ci-dessus, entrez votre salaire mensuel brut (taux horaire × 151,67).

Grille indicative

• SMIC : 11,88 € brut/h → 9,27 € net/h
• 14 €/h brut → 10,92 € net/h (2 123 € brut/mois)
• 18 €/h brut → 14,04 € net/h (2 730 € brut/mois)
• 22 €/h brut → 17,16 € net/h (3 337 € brut/mois)
• 30 €/h brut → 23,40 € net/h (4 550 € brut/mois)

Temps partiel et taux horaire

Pour les salariés à temps partiel, le taux horaire brut reste identique à celui d'un temps plein. Seul le nombre d'heures travaillées change, donc le salaire mensuel est proportionnellement réduit.

Exemple d'un temps partiel à 28h/semaine (80%) avec un taux de 15 €/h brut :

• Heures mensuelles : 28h × 52 / 12 = 121,33 heures/mois
• Salaire brut mensuel : 121,33 × 15 = 1 820 € brut
• Salaire net : environ 1 420 € net/mois

Important : les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les temps plein (congés payés, mutuelle, formation) au prorata de leur temps de travail.

Comparaison des taux horaires en Europe

Le SMIC horaire français (11,88 € brut en 2026) se situe dans la moyenne haute européenne. Voici quelques comparaisons :

• Luxembourg : ~15,50 € brut/h (salaire minimum le plus élevé d'Europe)
• France : 11,88 € brut/h
• Allemagne : ~12,00 € brut/h
• Belgique : ~11,50 € brut/h
• Espagne : ~8,50 € brut/h
• Portugal : ~5,50 € brut/h

Attention : ces comparaisons doivent tenir compte du coût total employeur, des cotisations sociales et du coût de la vie, qui varient fortement d'un pays à l'autre.

Négocier son taux horaire

Que vous soyez salarié en CDI, intérimaire ou freelance, négocier votre taux horaire peut avoir un impact significatif sur votre revenu annuel :

Une augmentation de 1 € brut/h représente :

• +151,67 € brut/mois (temps plein)
• +1 820 € brut/an
• +1 420 € net/an (environ)

Sur une carrière de 40 ans, 1 € d'augmentation horaire = +56 800 € de revenus nets cumulés.

Taux horaire et convention collective

Les conventions collectives fixent des grilles de salaires minimum par catégorie et niveau, qui s'expriment souvent en taux horaire brut. Chaque branche professionnelle définit ses propres grilles, ce qui peut créer des écarts importants entre secteurs.

Grilles conventionnelles vs SMIC

Le salaire minimum conventionnel ne peut être inférieur au SMIC (11,88 € brut/h en 2026). Si la convention collective prévoit un taux horaire inférieur au SMIC pour un niveau donné, c'est le SMIC qui s'applique automatiquement.

Exemples de taux horaires minimums conventionnels dans différentes branches :

• Commerce de détail : niveau 1 à 12,10 €/h, niveau 5 (responsable) à 16,50 €/h
• Métallurgie : ouvrier niveau I à 12,20 €/h, technicien niveau III à 18,50 €/h
• Bureaux d'études techniques : employé niveau A à 13 €/h, ingénieur cadre à 25+ €/h

Vérifiez toujours la convention collective applicable à votre entreprise pour connaître les minimums garantis.

Négociation collective et revalorisation annuelle

Les partenaires sociaux renégocient régulièrement les grilles de salaires conventionnelles. En général, ces revalorisations interviennent une fois par an et s'appliquent automatiquement à tous les salariés de la branche. Le taux horaire minimum conventionnel augmente donc mécaniquement chaque année, souvent de 1 à 3% selon l'inflation et les négociations.

Impact de l'ancienneté sur le taux horaire

L'ancienneté dans l'entreprise ou dans la profession peut avoir un impact direct sur votre taux horaire, selon les dispositions de votre convention collective ou de votre contrat de travail.

Prime d'ancienneté

Certaines conventions collectives prévoient une prime d'ancienneté qui s'ajoute au salaire de base. Cette prime est généralement calculée en pourcentage du salaire brut et augmente par paliers :

• 3 ans d'ancienneté : +3% du salaire brut
• 6 ans : +6%
• 9 ans : +9%
• 12 ans : +12%
• 15 ans et + : +15%

Exemple : un salarié à 15 €/h avec 9 ans d'ancienneté et une prime de 9% :

• Taux horaire de base : 15 €/h
• Prime d'ancienneté : 15 × 9% = 1,35 €/h
• Taux horaire total : 16,35 €/h

Cette prime s'ajoute au brut et est soumise aux mêmes cotisations que le salaire de base.

Progression automatique par l'ancienneté

Dans la fonction publique et certaines grandes entreprises, le taux horaire augmente automatiquement selon une grille indiciaire liée à l'ancienneté. Par exemple, un agent de catégorie C échelon 1 progresse automatiquement à l'échelon 2 après 1 an, puis échelon 3 après 2 ans, etc., avec une augmentation du taux horaire à chaque palier.

Taux horaire brut net pour les intérimaires

Les intérimaires ont un statut particulier qui impacte leur taux horaire. En plus du salaire de base, ils perçoivent des indemnités spécifiques qui augmentent significativement leur taux horaire brut effectif.

Composition du taux horaire intérimaire

Le taux horaire brut global d'un intérimaire comprend :

• Taux horaire de base : identique à celui d'un salarié permanent sur un poste équivalent
• IFM (Indemnité de Fin de Mission) : 10% du salaire brut total + congés payés
• ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 10% du salaire brut + IFM

Au total, ces indemnités représentent environ +21% du taux horaire de base.

Exemple de calcul détaillé

Pour un intérimaire avec un taux de base de 14 €/h brut :

• Taux de base : 14 €/h
• IFM (10%) : 1,40 €/h
• ICCP (10% de 14 + 1,40) : 1,54 €/h
• Taux horaire brut total : 16,94 €/h
• Taux horaire net (×0,78) : 13,21 €/h net

Pour un mois complet (151,67h), cela représente :

• Salaire brut mensuel : 16,94 × 151,67 = 2 569 € brut
• Salaire net mensuel : 2 004 € net

Les IFM et ICCP compensent la précarité de l'intérim et les périodes d'intermission entre missions.

Calcul du coût horaire employeur

Du point de vue de l'employeur, le coût horaire total (ou "super-brut") est beaucoup plus élevé que le taux horaire brut du salarié, en raison des cotisations patronales.

Formule du coût horaire employeur

Coût horaire employeur = Taux horaire brut × 1,42 (non-cadre) ou × 1,45 (cadre)

Le coefficient 1,42 correspond aux 42% de cotisations patronales moyennes (Sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage, formation, etc.).

Exemples de coût employeur

Taux horaire brut	Taux horaire net	Coût horaire employeur
11,88 € (SMIC)	9,27 €	16,87 €
15 €	11,70 €	21,30 €
20 €	15,60 €	28,40 €
25 €	19,50 €	35,50 €
30 €	23,40 €	42,60 €

Comprendre le coût employeur est utile lors d'une négociation salariale : l'employeur raisonne en coût total, pas seulement en brut. Une augmentation de 1 €/h brut lui coûte en réalité environ 1,42 €/h.