Simulateur d'Augmentation de Salaire 2026
Simulez l'impact d'une augmentation de salaire sur votre net. Calculez combien vous gagnerez réellement après cotisations et impôts.
Calculez votre augmentation
Taux de conversion marginal
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Part de l'augmentation brute que vous conservez réellement en net après impôt
Avant
Après augmentation
Votre gain réel
Gain net mensuel
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Gain net annuel
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Gain avant impôt / mois
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Surcoût employeur / mois
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Exemples d'augmentation pour un salaire de 2 500 EUR brut
Statut non-cadre, calcul basé sur le barème 2026 (célibataire sans enfant).
| Augmentation | Aug. brut | Nouveau brut | Nouveau net | Gain net / mois | Gain net / an | Taux conversion |
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Comment négocier une augmentation de salaire
La négociation salariale est un exercice qui se prépare. Voici les étapes clés pour maximiser vos chances :
- Évaluez votre valeur sur le marché : consultez les grilles salariales de votre secteur et de votre région. Des outils comme l'APEC, Glassdoor ou les études de rémunération des cabinets de recrutement vous donnent des fourchettes fiables.
- Préparez vos arguments : listez vos réalisations concrètes, les projets menés à bien, les compétences acquises et les responsabilités supplémentaires prises depuis votre dernière augmentation.
- Choisissez le bon moment : l'entretien annuel est le cadre naturel, mais une promotion, une réorganisation ou un succès majeur peuvent aussi être des moments propices.
- Annoncez un chiffre précis : demander "entre 5 et 10%" est moins efficace que de demander "8%". Un chiffre précis montre que vous avez fait vos recherches.
- Pensez au package global : si l'augmentation brute est limitée, négociez d'autres avantages : télétravail, formation, jours de congés, tickets restaurant, intéressement.
Pourquoi le gain net est inférieur à l'augmentation brute
Lorsque votre employeur vous accorde une augmentation de 200 EUR brut, vous ne recevrez pas 200 EUR de plus sur votre compte en banque. Voici pourquoi :
- Les cotisations salariales (environ 22 à 25% du brut) sont prélevées automatiquement. Elles financent votre retraite, l'assurance maladie, le chômage et la CSG/CRDS.
- Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu réduit encore le montant net versé. Selon votre tranche marginale d'imposition, 11%, 30% ou 41% de la fraction imposable supplémentaire sera prélevée.
- Résultat : pour un salarié imposé à 11%, une augmentation de 100 EUR brut donne environ 70 EUR net après impôt. Pour un salarié imposé à 30%, le gain tombe à environ 55 EUR net.
Impact sur les tranches d'imposition
Le barème de l'impôt sur le revenu 2026 est progressif. Les tranches sont les suivantes :
- 0% : jusqu'à 11 497 EUR de revenu imposable annuel
- 11% : de 11 497 EUR à 29 315 EUR
- 30% : de 29 315 EUR à 83 823 EUR
- 41% : de 83 823 EUR à 180 294 EUR
- 45% : au-delà de 180 294 EUR
Une augmentation peut vous faire entrer dans la tranche supérieure, mais seule la fraction dépassant le seuil est imposée au taux supérieur. L'impôt français est progressif : vous ne serez jamais perdant avec une augmentation. Par exemple, si votre revenu imposable passe de 28 000 EUR à 31 000 EUR, seuls les 1 685 EUR au-delà de 29 315 EUR seront imposés à 30% au lieu de 11%.
Augmentation vs primes : quelle différence fiscale ?
Il est important de distinguer une augmentation pérenne de salaire d'une prime ponctuelle :
- L'augmentation de salaire est permanente. Elle augmente votre salaire de référence pour le calcul des indemnités de licenciement, des congés payés, de la retraite et des allocations chômage. Elle est intégralement soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
- Les primes classiques (13e mois, prime d'objectifs, bonus) sont soumises aux mêmes cotisations et au même impôt qu'un salaire. Elles sont ponctuelles et ne constituent pas un avantage acquis.
- La Prime de Partage de la Valeur (PPV) bénéficie d'exonérations sociales et fiscales sous conditions. Elle peut être exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à 3 000 EUR (ou 6 000 EUR si un accord d'intéressement existe), ce qui en fait un outil très avantageux pour le salarié.
- Sur le long terme, une augmentation de salaire est plus avantageuse : elle impacte positivement votre retraite et votre trajectoire salariale pour les futures négociations. La conversion prime brut en net vous permet de comparer.
Questions fréquentes sur l'augmentation de salaire
Quel est le gain net réel d'une augmentation de 100 EUR brut ?
Pour un salarié non-cadre, une augmentation de 100 EUR brut représente environ 78 EUR net avant impôt. Après impôt sur le revenu (selon votre tranche marginale), le gain réel se situe généralement entre 55 EUR et 70 EUR net. Le taux de conversion exact dépend de votre statut, de votre niveau de salaire et de votre tranche d'imposition.
Pourquoi mon augmentation nette est-elle inférieure à mon augmentation brute ?
Votre salaire brut subit des prélèvements obligatoires avant d'arriver sur votre compte : les cotisations salariales (environ 22 à 25% du brut) et l'impôt sur le revenu via le prélèvement à la source. Ainsi, pour chaque euro d'augmentation brute, vous ne conservez qu'entre 55 et 78 centimes selon votre situation.
Une augmentation peut-elle me faire changer de tranche d'imposition ?
Oui, mais le système français est progressif : seule la partie du revenu dépassant le seuil de la tranche supérieure est imposée au taux plus élevé. Vous ne serez jamais perdant avec une augmentation. Par exemple, passer de la tranche à 11% à celle à 30% ne signifie pas que tout votre revenu est imposé à 30%, seulement la fraction au-delà du seuil (29 315 EUR de revenu imposable annuel en 2026).
Vaut-il mieux demander une augmentation ou une prime ?
Cela dépend de votre objectif. Une augmentation de salaire est pérenne et augmente votre base de calcul pour la retraite, les indemnités de licenciement et les congés payés. Une prime est ponctuelle mais peut bénéficier d'exonérations fiscales (prime de partage de la valeur par exemple). Sur le long terme, l'augmentation est généralement plus avantageuse.
Quel pourcentage d'augmentation demander lors d'un entretien annuel ?
En France, la moyenne des augmentations individuelles se situe entre 2% et 5% par an. Pour une promotion ou un changement de responsabilités, 8% à 15% est courant. Au-delà de 20%, il s'agit généralement d'un changement de poste significatif. Préparez votre demande avec des arguments concrets : résultats, compétences acquises, benchmark du marché.