Salaire Moyen en France 2026

Salaire moyen vs salaire médian : quelle différence ?

Le salaire moyen est la moyenne arithmétique de tous les salaires : on additionne tous les salaires et on divise par le nombre de salariés. Il est fortement tiré vers le haut par les très hauts revenus (dirigeants, cadres supérieurs). Par exemple, un seul salaire de 100 000 € dans un groupe de 10 personnes fait grimper artificiellement la moyenne.

Le salaire médian est plus représentatif de la réalité : c'est le salaire qui divise les salariés en deux groupes égaux. 50% des salariés gagnent plus, 50% gagnent moins. Il n'est pas influencé par les valeurs extrêmes et donne une meilleure image du salaire "typique" en France.

Exemple concret : Si 9 personnes gagnent 2 000 € et 1 personne gagne 20 000 €, la moyenne est de 3 800 € (peu représentatif), mais la médiane est de 2 000 € (beaucoup plus réaliste).

Chiffres clés 2026 : secteur privé, temps plein

Voici les statistiques salariales nationales pour 2026, basées sur les données INSEE (équivalent temps plein, secteur privé) :

• Salaire brut moyen : environ 2 630 € par mois
• Salaire net moyen avant impôt : environ 2 050 € par mois
• Salaire brut médian : environ 2 100 € par mois
• Salaire net médian avant impôt : environ 1 640 € par mois

Interprétation : Le salaire médian est nettement inférieur au salaire moyen (2 100 € vs 2 630 €), ce qui montre que la distribution des salaires est asymétrique, avec une concentration dans le bas de l'échelle et une longue queue de hauts salaires.

Salaire moyen par catégorie socioprofessionnelle

Les salaires varient considérablement selon la catégorie socioprofessionnelle (CSP). Voici les moyennes 2026 :

Catégorie	Brut mensuel moyen	Net mensuel moyen	% de la population
Cadres et professions intellectuelles supérieures	4 500 €	3 375 €	19%
Professions intermédiaires	2 600 €	2 028 €	26%
Employés	1 900 €	1 482 €	28%
Ouvriers	2 000 €	1 560 €	22%

L'écart entre cadres et employés est de 2,4× en brut. Les cadres représentent près de 20% des salariés, mais captent une part disproportionnée de la masse salariale totale.

Salaire moyen par secteur d'activité

Les rémunérations varient fortement d'un secteur à l'autre. Voici un panorama des secteurs qui paient le mieux et le moins bien :

Secteurs les mieux rémunérés

Secteur	Brut mensuel moyen	Net mensuel moyen
Finance et assurance	4 200 €	3 150 €
Information et communication (IT, médias)	3 800 €	2 850 €
Activités scientifiques et techniques	3 500 €	2 625 €
Énergie (électricité, gaz)	3 400 €	2 550 €
Industrie pharmaceutique	3 300 €	2 475 €

Secteurs les moins rémunérés

Secteur	Brut mensuel moyen	Net mensuel moyen
Hébergement et restauration	1 850 €	1 443 €
Commerce de détail	1 950 €	1 521 €
Services à la personne	1 900 €	1 482 €
Agriculture	1 950 €	1 521 €
Textile et habillement	2 000 €	1 560 €

L'écart entre le secteur le mieux payé (finance, 4 200 €) et le moins bien payé (hôtellerie-restauration, 1 850 €) est de 2,3×. Ce facteur monte à plus de 3× si on compare les cadres de la finance aux employés de l'hôtellerie.

Salaire moyen par région

Les salaires varient aussi géographiquement, principalement en raison de la concentration d'emplois qualifiés dans certaines régions et du coût de la vie différencié.

Régions les mieux rémunérées

Région	Brut mensuel moyen	Écart vs moyenne nationale
Île-de-France	3 200 €	+22%
Auvergne-Rhône-Alpes	2 550 €	-3%
Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 500 €	-5%
Nouvelle-Aquitaine	2 400 €	-9%

L'Île-de-France se démarque nettement avec un salaire moyen 22% supérieur à la moyenne nationale, mais le coût de la vie (logement surtout) y est également beaucoup plus élevé (+40 à 50% pour le logement).

Régions les moins rémunérées

• Bretagne : 2 350 € brut/mois (-11%)
• Centre-Val de Loire : 2 380 € brut/mois (-10%)
• Corse : 2 300 € brut/mois (-13%)

Salaire moyen par tranche d'âge

L'expérience professionnelle a un impact majeur sur les salaires. Voici l'évolution du salaire brut moyen au cours de la carrière :

Tranche d'âge	Brut mensuel moyen	Évolution
Moins de 25 ans	1 900 €	Base
25-29 ans	2 200 €	+16%
30-39 ans	2 600 €	+37%
40-49 ans	2 900 €	+53%
50-59 ans	3 000 €	+58%
60 ans et plus	2 950 €	+55%

Le pic salarial se situe entre 50 et 59 ans, avec une progression de +58% par rapport aux moins de 25 ans. Après 60 ans, le salaire moyen baisse légèrement (certains salariés seniors acceptent des postes moins rémunérés pour finir leur carrière).

Écart de rémunération femmes-hommes

Malgré les lois sur l'égalité salariale, un écart de rémunération persiste entre les femmes et les hommes en France :

• Tous salariés confondus : les femmes gagnent en moyenne 16,5% de moins que les hommes (2 190 € vs 2 625 € brut/mois)
• À poste et expérience équivalents : l'écart se réduit à environ 5-6%, mais persiste
• Temps partiel : 28% des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 8% des hommes, ce qui explique en partie l'écart global
• Secteurs moins rémunérés : les femmes sont surreprésentées dans les secteurs les moins payés (services à la personne, commerce, santé)

Évolution positive : L'écart salarial se réduit progressivement. Il était de 19% en 2010, contre 16,5% en 2026. Les jeunes générations (moins de 30 ans) connaissent un écart plus faible (environ 8%), signe d'une amélioration progressive.

Comparez votre salaire aux statistiques

Pour savoir où vous vous situez par rapport aux moyennes nationales, voici quelques repères :

Déciles de salaire (10% des salariés gagnent moins que...)

Décile	Salaire brut mensuel	Interprétation
D1 (10%)	1 400 €	10% gagnent moins
D2 (20%)	1 600 €	20% gagnent moins
D3 (30%)	1 750 €	30% gagnent moins
D5 (50%, médiane)	2 100 €	50% gagnent moins
D7 (70%)	2 700 €	30% gagnent plus
D9 (90%)	4 000 €	10% gagnent plus
Top 1%	> 9 000 €	1% gagnent plus

Si vous gagnez 2 700 € brut, vous êtes dans le 7ème décile : 70% des salariés gagnent moins que vous. Si vous gagnez 4 000 € brut, vous faites partie des 10% les mieux payés.

Conseils pour se positionner

• Utilisez notre calculateur : Convertissez votre salaire brut en net avec notre calculateur gratuit pour comparer avec les statistiques nettes.
• Consultez votre convention collective : Les grilles salariales conventionnelles donnent des repères précis pour votre métier et votre ancienneté.
• Utilisez les sites spécialisés : Glassdoor, Indeed, Talent.com publient des salaires moyens par poste et par entreprise (données déclaratives).
• Comparez à expérience égale : Un salaire "moyen" pour un profil junior n'a rien à voir avec un profil senior. Ajustez vos comparaisons selon votre expérience.
• Tenez compte du coût de la vie : Un salaire de 2 500 € net à Paris ne donne pas le même pouvoir d'achat qu'à Toulouse ou Nantes.

Pouvoir d'achat : au-delà du salaire brut

Le salaire brut ne reflète qu'une partie de votre rémunération globale. Pour comparer votre situation réelle, tenez également compte de ces éléments :

• Avantages en nature : voiture de fonction, téléphone, ordinateur portable, logement de fonction
• Épargne salariale : intéressement, participation, abondement employeur sur PEE/PERCO
• Avantages sociaux : mutuelle d'entreprise (part employeur), prévoyance, tickets restaurant, remboursement transport
• Temps de travail : RTT, télétravail, horaires flexibles, semaine de 4 jours
• Formation : budget formation, certifications, conférences financées par l'employeur

Selon une étude de l'INSEE, les avantages non salariaux représentent en moyenne 8 à 15% de la rémunération totale dans les grandes entreprises, et seulement 2 à 5% dans les TPE/PME. Ces écarts expliquent en partie pourquoi les salaires bruts affichés dans les petites structures sont parfois supérieurs : ils compensent l'absence d'avantages.