Gratification de Stage Brut Net 2026

La gratification de stage en 2026

Les stages de plus de 2 mois consécutifs doivent obligatoirement être rémunérés. On parle de gratification et non de salaire, car le stagiaire n'est pas un salarié.

Montant minimum 2026

La gratification minimum est de 4,35 € par heure, soit environ 669 € par mois pour un temps plein (154 heures). Ce montant correspond à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale.

Brut = Net pour les stagiaires

Tant que la gratification ne dépasse pas le seuil de 4,35 €/heure (environ 669 €/mois), elle est totalement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Le brut est donc égal au net.

Si l'employeur verse plus que le minimum, seule la fraction excédentaire est soumise aux cotisations sociales classiques.

Exemple

• Gratification de 669 € : 669 € net (pas de cotisations)
• Gratification de 1 000 € : les cotisations s'appliquent sur 331 € (1 000 - 669), net ≈ 927 €
• Gratification de 1 500 € : cotisations sur 831 €, net ≈ 1 317 €

Conditions légales du stage en France

Les stages en France sont strictement encadrés par la loi pour éviter les abus et garantir que le stage reste un dispositif pédagogique et non un contrat de travail déguisé.

Durée maximale du stage

Un stage ne peut pas dépasser 6 mois par année d'enseignement (soit 924 heures). Cette limite s'applique quel que soit le nombre de stages effectués dans l'année. Au-delà, l'entreprise doit embaucher l'étudiant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Convention de stage obligatoire

Tout stage doit faire l'objet d'une convention tripartite signée entre :

• L'établissement d'enseignement (université, école, lycée)
• L'entreprise d'accueil
• Le stagiaire

La convention définit les missions, la durée, les horaires, la gratification et les conditions d'encadrement. Sans convention de stage, la relation peut être requalifiée en contrat de travail, avec obligation pour l'employeur de payer des cotisations rétroactives et d'éventuelles indemnités.

Délai de carence entre deux stages

Pour éviter que les entreprises n'enchaînent les stagiaires sur un même poste, la loi impose un délai de carence entre deux stages sur le même poste :

• Délai de carence = 1/3 de la durée du stage précédent
• Exemple : après un stage de 6 mois, l'entreprise doit attendre 2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste

Gratification de stage : calcul détaillé

Le calcul de la gratification de stage repose sur le nombre d'heures effectuées. Le taux horaire minimum est fixé à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,35 € en 2026.

Méthode de calcul

Pour calculer la gratification mensuelle :
Gratification = Nombre d'heures de présence × 4,35 €

Exemples concrets :

• Temps plein (35h/semaine) : 151,67 heures par mois × 4,35 € = 659,76 € (arrondi à 669 € souvent)
• Temps partiel (28h/semaine) : 121,33 heures par mois × 4,35 € = 527,79 €
• Stage de 3 semaines : 105 heures × 4,35 € = 456,75 €

Gratification supérieure au minimum légal

L'employeur peut choisir de verser une gratification supérieure au minimum légal. Dans ce cas :

• La fraction jusqu'à 4,35 €/h reste exonérée de cotisations sociales et d'impôt
• La fraction au-delà est soumise aux cotisations sociales classiques (environ 22%) et à l'impôt sur le revenu

Exemple : un stagiaire gratifié à 1 200 € par mois (35h/semaine) :

• Part exonérée : 151,67 h × 4,35 € = 659,76 €
• Part soumise à cotisations : 1 200 - 659,76 = 540,24 €
• Cotisations salariales (~22%) : 540,24 × 22% = 118,85 €
• Gratification nette : 1 200 - 118,85 = 1 081,15 €

Droits et avantages des stagiaires

Bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils bénéficient de plusieurs droits et avantages :

1. Congés et absences

Les stagiaires ont droit à des autorisations d'absence dans les mêmes conditions que les salariés :

• Grossesse : autorisation d'absence pour les examens médicaux obligatoires
• Congé paternité : 25 jours (comme les salariés)
• Mariage, PACS, décès : jours d'absence autorisés

Important : les stagiaires n'ont pas droit aux congés payés. En cas d'absence (maladie, congés), la gratification peut être réduite au prorata du temps effectivement présent.

2. Tickets restaurant et accès à la cantine

Les stagiaires doivent bénéficier des mêmes avantages que les salariés en matière de restauration :

• Accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant si l'entreprise en fournit aux salariés
• Si l'entreprise verse des titres-restaurant, le stagiaire peut participer à hauteur de 50% de la valeur (comme un salarié)

3. Remboursement des frais de transport

Les employeurs doivent rembourser 50% du prix des titres d'abonnement aux transports publics, exactement comme pour les salariés. Ce remboursement n'est pas considéré comme une gratification et reste exonéré de cotisations.

4. Protection sociale

Les stagiaires bénéficient d'une couverture sociale spécifique :

• Accident du travail : le stagiaire est couvert par l'assurance de l'établissement d'enseignement (pas par l'entreprise)
• Responsabilité civile : généralement couverte par l'assurance de l'école
• Maladie : le stagiaire reste rattaché à la Sécurité sociale étudiante ou parentale

5. Jours de congés pour révisions et examens

Si le stage se déroule durant la période de révisions ou d'examens, le stagiaire peut demander des jours d'absence autorisée pour se préparer et passer ses examens. Ces jours ne sont généralement pas rémunérés (sauf accord de l'entreprise).

Différences entre stage et emploi

Il est essentiel de comprendre qu'un stage n'est pas un emploi. Voici les principales différences :

Critère	Stage	Emploi (CDD/CDI)
Objectif	Formation pédagogique	Production / Travail
Durée maximale	6 mois	Illimitée (CDD max 18 mois)
Rémunération	Gratification (min. 669 €)	Salaire (min. SMIC 1 802 €)
Congés payés	Non	Oui (2,5 jours/mois)
Assurance chômage	Non	Oui
Cotisations retraite	Non (sauf si > 669 €)	Oui
Protection licenciement	Aucune	Oui (procédure encadrée)

Risques de requalification en contrat de travail

Si le stage ne respecte pas les conditions légales, il peut être requalifié en contrat de travail par le conseil de prud'hommes. Les principaux motifs de requalification sont :

• Absence de convention de stage ou convention non conforme
• Missions ne correspondant pas à la formation : le stagiaire effectue des tâches purement productives sans lien avec son cursus
• Autonomie excessive : le stagiaire travaille sans encadrement ni suivi pédagogique
• Remplacement d'un salarié absent ou récemment licencié
• Dépassement de la durée légale de 6 mois

En cas de requalification, l'employeur doit verser :

• Un rappel de salaire (différence entre la gratification et le SMIC)
• Les cotisations sociales rétroactives (part patronale et salariale)
• D'éventuelles indemnités de licenciement si la relation est rompue sans motif valable

Embauche après un stage

Si l'employeur souhaite embaucher le stagiaire à l'issue du stage, plusieurs options s'offrent à lui :

1. Embauche en CDI ou CDD classique

L'entreprise peut proposer un contrat de travail classique (CDD ou CDI). Dans ce cas :

• La période d'essai s'applique normalement (2 à 4 mois selon le statut)
• La durée du stage peut être déduite de la période d'essai si cela est prévu dans le contrat de travail (maximum 50% de la durée du stage)
• Le salaire passe au minimum au SMIC (1 801,80 € brut) ou plus selon le poste

2. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Si le stagiaire est encore en formation, l'entreprise peut proposer un contrat d'alternance. Cette solution permet de continuer à former le jeune tout en bénéficiant d'aides financières et d'exonérations de charges.

Conseils pour les stagiaires

Voici quelques conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de votre stage :

Négociez votre gratification

Le minimum légal est de 4,35 €/h (669 € par mois), mais de nombreuses entreprises versent davantage, surtout dans les grandes entreprises et les secteurs en tension (tech, finance, conseil). N'hésitez pas à négocier votre gratification, en particulier si vous avez déjà une expérience ou des compétences spécifiques.

Demandez une attestation de stage

À la fin du stage, demandez une attestation de stage mentionnant vos missions, vos compétences développées et la durée du stage. Ce document sera précieux pour vos futures candidatures.

Gardez le contact

Même si vous n'êtes pas embauché immédiatement, restez en contact avec votre maître de stage et les collègues que vous avez côtoyés. Ils pourront vous recommander ou vous informer d'opportunités futures.