Salaire Brut Net Non-Cadre 2026

Le statut non-cadre (employé / ouvrier)

Le statut non-cadre concerne la majorité des salariés en France. Les cotisations salariales représentent environ 22% du salaire brut, ce qui signifie que pour 100 € brut, vous touchez environ 78 € net.

Cotisations salariales non-cadre 2026

• Vieillesse plafonnée : 6,90% (tranche 1)
• Vieillesse déplafonnée : 0,40% (totalité)
• AGIRC-ARRCO T1 : 3,15% | T2 : 8,64%
• CEG T1 : 0,86% | CEG T2 : 1,08%
• CSG + CRDS : 9,70% (sur 98,25% du brut)

Contrairement aux cadres, les non-cadres ne paient pas la cotisation CET (0,14%), ce qui leur laisse un net légèrement supérieur.

Exemples de conversion non-cadre

• 1 500 € brut → environ 1 170 € net
• 2 000 € brut → environ 1 560 € net
• 2 500 € brut → environ 1 950 € net
• 3 000 € brut → environ 2 340 € net

Qui est concerné par le statut non-cadre ?

Le statut non-cadre regroupe la majorité des salariés du secteur privé en France. Selon l'INSEE, environ 82% des salariés français ont un statut non-cadre. Cette catégorie englobe de nombreux profils professionnels très diversifiés.

Sont considérés comme non-cadres tous les salariés qui n'ont pas de fonctions d'encadrement, de conception ou de direction. Cela inclut les employés administratifs, les ouvriers, les techniciens, les agents de maîtrise, les vendeurs, les assistants, etc. Le statut non-cadre n'est pas lié au niveau de salaire : un technicien hautement qualifié peut gagner plus qu'un jeune cadre débutant tout en restant non-cadre.

Les différentes catégories de non-cadres

Au sein du statut non-cadre, on distingue traditionnellement plusieurs catégories socioprofessionnelles :

• Employés : travail principalement administratif, commercial ou de service (secrétaires, assistants, vendeurs, hôtes d'accueil, agents de service)
• Ouvriers : travail manuel dans l'industrie, le bâtiment ou l'artisanat (opérateurs de production, mécaniciens, électriciens, maçons, chauffeurs)
• Techniciens : qualification technique spécialisée sans fonction d'encadrement (techniciens de maintenance, informaticiens, dessinateurs, laborantins)
• Agents de maîtrise : position intermédiaire entre employés/ouvriers et cadres, souvent avec une petite équipe à superviser (chefs d'équipe, contremaîtres, responsables de secteur)

Depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019, ces distinctions n'ont plus d'impact sur les cotisations sociales. Tous les non-cadres cotisent aux mêmes taux, quelle que soit leur catégorie.

Détail des cotisations non-cadre : calcul étape par étape

Comprendre le passage du brut au net nécessite de détailler chaque cotisation. Voici un exemple concret pour un salaire de 2 500 € brut mensuel en 2026 :

Étape 1 : Cotisations de Sécurité sociale

• Assurance vieillesse plafonnée (6,90%) : 2 500 × 6,90% = 172,50 € (car sous le plafond de 3 864 €)
• Assurance vieillesse déplafonnée (0,40%) : 2 500 × 0,40% = 10,00 €

Total Sécurité sociale : 182,50 €

Étape 2 : Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO

• Tranche 1 (3,15%) : 2 500 × 3,15% = 78,75 €
• Tranche 2 (8,64%) : 0 € (salaire sous le plafond SS)
• CEG Tranche 1 (0,86%) : 2 500 × 0,86% = 21,50 €

Total retraite complémentaire : 100,25 €

Étape 3 : CSG et CRDS (sur 98,25% du brut)

Assiette CSG/CRDS : 2 500 × 98,25% = 2 456,25 €

• CSG déductible (6,80%) : 2 456,25 × 6,80% = 167,03 €
• CSG non déductible (2,40%) : 2 456,25 × 2,40% = 58,95 €
• CRDS (0,50%) : 2 456,25 × 0,50% = 12,28 €

Total CSG/CRDS : 238,26 €

Étape 4 : Assurance chômage

Depuis octobre 2018, l'assurance chômage n'est plus à la charge du salarié mais uniquement de l'employeur (4,05% du brut).

Total des cotisations et salaire net

Total cotisations salariales : 182,50 + 100,25 + 238,26 = 521,01 €
Salaire net avant impôt : 2 500 - 521,01 = 1 978,99 € (environ 1 979 €)
Taux de cotisations : 521,01 / 2 500 = 20,84%

Ce taux de 21% environ est représentatif pour un salaire non-cadre inférieur au plafond de la Sécurité sociale. Notez que certains employeurs appliquent des cotisations complémentaires (mutuelle, prévoyance) qui peuvent augmenter légèrement le taux total.

Impact du dépassement du plafond de la Sécurité sociale

Le plafond de la Sécurité sociale (3 864 € mensuels en 2026) est un seuil important dans le calcul des cotisations. Au-delà de ce montant, certaines cotisations changent :

• La cotisation vieillesse plafonnée (6,90%) ne s'applique plus sur la part dépassant 3 864 €
• La cotisation AGIRC-ARRCO passe de 3,15% à 8,64% sur la tranche 2 (au-delà du plafond)
• La CEG augmente de 0,86% à 1,08% sur la tranche 2

Exemple concret : pour un non-cadre gagnant 4 500 € brut :

• Sur les 3 864 premiers euros : taux de ~22%
• Sur les 636 € restants : vieillesse plafonnée supprimée (-6,90%) mais AGIRC-ARRCO augmenté (+5,49%)
• Résultat : légère baisse du taux global de cotisations sur la tranche 2
• Salaire net : environ 3 496 € (taux global ~22,3%)

Évolution possible vers le statut cadre

De nombreux non-cadres évoluent vers le statut cadre au cours de leur carrière. Cette évolution dépend de plusieurs facteurs :

• La convention collective de votre entreprise, qui définit les critères d'accès au statut cadre (niveau de responsabilité, diplômes, ancienneté)
• Une promotion interne vers un poste d'encadrement ou de conception
• Une mobilité professionnelle vers un poste à plus hautes responsabilités
• L'obtention d'un diplôme (Bac+5, MBA) qui peut justifier le passage au statut cadre

Le passage au statut cadre s'accompagne généralement d'une augmentation de salaire qui compense largement la légère hausse des cotisations (CET à 0,14%). Il ouvre également droit à la prévoyance cadre obligatoire et améliore les perspectives de retraite complémentaire.

Avantages et protections spécifiques des non-cadres

Bien que le statut non-cadre soit parfois perçu comme moins prestigieux que le statut cadre, il offre plusieurs avantages et protections :

1. Décompte horaire et heures supplémentaires

Contrairement aux cadres au forfait jours, les non-cadres bénéficient d'un décompte horaire de leur temps de travail. Cela signifie :

• Toute heure travaillée au-delà de 35h par semaine (ou de la durée conventionnelle) donne droit à une majoration de salaire (25% pour les 8 premières heures sup, 50% au-delà)
• Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an
• La durée du travail est strictement encadrée par la loi (amplitude maximale, repos obligatoires)

Pour un non-cadre au SMIC (1 801,80 € brut), 10 heures supplémentaires par mois à 25% représentent environ 135 € brut supplémentaires, soit 105 € net non imposables.

2. Mutuelle et prévoyance d'entreprise

Depuis 2016, tous les salariés du privé (cadres et non-cadres) doivent bénéficier d'une mutuelle santé collective financée au minimum à 50% par l'employeur. La part employeur est exonérée de cotisations sociales dans certaines limites.

De nombreuses entreprises proposent également une prévoyance collective pour les non-cadres (bien que non obligatoire contrairement aux cadres), couvrant l'incapacité de travail, l'invalidité et le décès.

3. Comité Social et Économique (CSE)

Le CSE (anciennement CE, comité d'entreprise) distribue des avantages sociaux et culturels financés par une contribution patronale (généralement 0,2 à 2% de la masse salariale). Ces avantages peuvent inclure :

• Chèques vacances, chèques cadeaux
• Billetterie à tarif réduit (cinéma, parcs d'attraction)
• Participations aux frais de garde d'enfants
• Aide au logement, prêts à taux zéro

Ces avantages sont exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans certaines limites (en général pour les événements familiaux et les activités sociales et culturelles).

4. Période d'essai et préavis

Pour les non-cadres, la période d'essai est généralement plus courte que pour les cadres :

• Employés/ouvriers : 2 mois renouvelable 1 fois (soit 4 mois maximum)
• Agents de maîtrise/techniciens : 3 mois renouvelable 1 fois (soit 6 mois maximum)

Le préavis de démission est également plus court (1 à 2 mois selon les conventions collectives), ce qui facilite la mobilité professionnelle.

Conseils pratiques pour les salariés non-cadres

Voici quelques conseils pour optimiser votre situation en tant que non-cadre :

Vérifiez votre fiche de paie tous les mois

Les erreurs sur les fiches de paie sont fréquentes. Vérifiez notamment :

• Le nombre d'heures travaillées et d'heures supplémentaires
• Les primes et indemnités (prime d'ancienneté, prime de 13ème mois, prime de panier)
• Le bon calcul des cotisations (environ 22% du brut pour un non-cadre)
• La cohérence entre le net à payer avant impôt et le net à payer (après prélèvement à la source)

Négociez votre salaire régulièrement

Même en tant que non-cadre, vous pouvez négocier votre salaire. Les meilleurs moments sont :

• Lors de l'embauche
• Après une formation qualifiante
• Lors de l'entretien annuel d'évaluation
• Après un changement de fonctions ou de responsabilités

Préparez votre argumentaire en vous basant sur le salaire moyen de votre secteur d'activité et de votre région.

Profitez des dispositifs d'épargne salariale

Si votre entreprise propose de l'intéressement, de la participation ou un PEE/PERCO, profitez-en. Ces dispositifs sont très avantageux fiscalement et permettent de se constituer une épargne sans effort.