Salaire Brut Net Mensuel 2026

Calcul mensuel du salaire brut en net

Le salaire brut mensuel est le montant le plus couramment utilisé dans les contrats de travail et les fiches de paie en France. C'est la base de référence pour calculer vos cotisations et votre salaire net.

Pour convertir votre brut mensuel en net, il faut déduire environ 22% de cotisations salariales (non-cadre) ou 25% (cadre). Le montant exact dépend de votre niveau de salaire par rapport au plafond de la Sécurité sociale (3 864 €/mois en 2026).

Tableau rapide brut → net mensuel

• 1 500 € brut/mois → ~1 170 € net
• 2 000 € brut/mois → ~1 560 € net
• 2 500 € brut/mois → ~1 950 € net
• 3 000 € brut/mois → ~2 340 € net
• 4 000 € brut/mois → ~3 120 € net
• 5 000 € brut/mois → ~3 900 € net

Formules de conversion détaillées

Pour convertir précisément votre salaire brut mensuel en net, vous devez appliquer les taux de cotisations sociales en vigueur. Ces taux varient selon votre statut professionnel et votre niveau de rémunération.

Formule pour un non-cadre

Pour un salarié non-cadre gagnant moins de 3 864 € brut mensuel (plafond de la Sécurité sociale) :

• Salaire net avant impôt = Salaire brut × 0,78
• Taux de cotisations salariales : environ 22%

Exemple : 2 500 € brut × 0,78 = 1 950 € net avant impôt

Formule pour un cadre

Pour un salarié cadre, le taux de cotisations est légèrement plus élevé en raison de la CET (Contribution d'Équilibre Technique) :

• Salaire net avant impôt = Salaire brut × 0,76 (pour les salaires sous le plafond SS)
• Taux de cotisations salariales : environ 24%

Pour les salaires au-delà du plafond SS (3 864 € par mois), le coefficient se rapproche de 0,78 car certaines cotisations ne s'appliquent plus sur la part excédentaire.

Cas pratiques avec exemples chiffrés

Voici des cas concrets de conversion brut/net mensuel pour différents profils professionnels :

Cas 1 : Employé au SMIC

Un salarié au SMIC en 2026 :

• Salaire brut mensuel : 1 801,80 €
• Cotisations salariales (environ 21,5%) : -387,39 €
• Salaire net avant impôt : 1 414,41 €
• Après prélèvement à la source (taux 0% sous conditions) : 1 414,41 €

Note : les salariés au SMIC bénéficient d'une légère réduction du taux de cotisations (environ 21,5% au lieu de 22%).

Cas 2 : Technicien non-cadre à 2 800 € brut

• Salaire brut mensuel : 2 800 €
• Cotisations salariales (22%) : -616 €
• Salaire net avant impôt : 2 184 €
• Prélèvement à la source (taux estimé 3,5%) : -76,44 €
• Salaire net après impôt : 2 107,56 €

Cas 3 : Cadre à 4 500 € brut (au-dessus du plafond SS)

• Salaire brut mensuel : 4 500 €
• Cotisations sur tranche 1 (jusqu'à 3 864 €) : -926,40 €
• Cotisations sur tranche 2 (au-delà de 3 864 €) : -125,88 €
• Salaire net avant impôt : 3 447,72 €
• Prélèvement à la source (taux estimé 7,5%) : -258,58 €
• Salaire net après impôt : 3 189,14 €

Pièges à éviter dans le calcul mensuel

Attention à ces erreurs courantes lors de la conversion brut/net mensuel :

1. Le 13ème mois n'est pas inclus dans le mensuel

Beaucoup de contrats prévoient un 13ème mois (prime annuelle équivalant à un mois de salaire). Cette prime s'ajoute aux 12 mois de salaire habituel et n'est pas incluse dans le brut mensuel affiché sur votre fiche de paie.

Si vous avez un 13ème mois, votre rémunération annuelle réelle est :
Revenu annuel total = (Brut mensuel × 12) + 13ème mois

2. Les primes variables ne sont pas toujours incluses

Certaines primes sont versées mensuellement (prime de panier, prime d'ancienneté) et s'ajoutent au brut mensuel. D'autres sont versées ponctuellement (prime de performance, participation, intéressement) et ne figurent pas dans le salaire mensuel régulier.

3. Les heures supplémentaires modifient le brut mensuel

Les heures supplémentaires augmentent votre brut mensuel (majoration de 25% ou 50%) et sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. Elles sont cependant soumises aux cotisations sociales normales.

Exemple : un salarié à 2 000 € brut effectuant 10 heures supplémentaires (majoration 25%) :

• Taux horaire : 2 000 / 151,67 = 13,18 €/h
• Heures sup : 10 h × 13,18 × 1,25 = 164,75 €
• Brut total du mois : 2 000 + 164,75 = 2 164,75 €
• Net : environ 1 688 € (au lieu de 1 560 €)

4. Confusion entre net avant impôt et net à payer

Sur votre fiche de paie, vous verrez deux montants nets :

• Net avant prélèvement à la source : salaire net après cotisations sociales mais avant impôt
• Net à payer : montant réellement versé sur votre compte après déduction du prélèvement à la source

Pour mieux comprendre ces différences, consultez notre guide sur la différence entre salaire brut et net.

Évolution du salaire mensuel au cours de la carrière

Le salaire brut mensuel évolue tout au long de votre carrière professionnelle. Selon l'INSEE, un salarié français voit son salaire augmenter en moyenne de :

• +3 à 5% par an en début de carrière (0-5 ans d'expérience)
• +2 à 3% par an en milieu de carrière (5-20 ans)
• +1 à 2% par an en fin de carrière (au-delà de 20 ans)

Ces augmentations proviennent de plusieurs sources : l'ancienneté, les promotions, le changement d'entreprise, l'acquisition de nouvelles compétences et la revalorisation annuelle des salaires dans la convention collective.

Négocier son salaire mensuel

Les meilleurs moments pour négocier votre salaire mensuel sont :

• Lors de l'embauche : c'est le moment où vous avez le plus de levier de négociation
• Entretien annuel d'évaluation : préparez des arguments chiffrés (résultats, responsabilités accrues)
• Après une formation qualifiante ou l'obtention d'une certification
• Lors d'un changement de poste en interne (promotion, mobilité)
• Après une offre externe : si un concurrent vous fait une proposition, vous pouvez en informer votre employeur pour renégocier

Conseil : raisonnez toujours en salaire brut lors des négociations, car c'est la référence légale. Le passage au net se fait automatiquement selon les cotisations en vigueur.

Le salaire mensuel et les mois courts ou longs

Une question fréquente : le salaire mensuel varie-t-il selon le nombre de jours dans le mois ? La réponse est non. Le salaire brut mensuel reste identique, que le mois comporte 28, 30 ou 31 jours.

Principe du lissage mensuel

Le salaire mensuel est calculé sur une base annuelle lissée sur 12 mois. Ainsi, vous percevez le même montant en février (28 ou 29 jours) qu'en mars (31 jours), même si le nombre de jours ouvrés diffère.

Ce lissage est avantageux pour le salarié car il garantit une rémunération stable et prévisible chaque mois, indépendamment du calendrier.

Exception : entrée ou sortie en cours de mois

Si vous arrivez ou quittez l'entreprise en cours de mois, votre salaire est alors calculé au prorata des jours travaillés :

• Salaire au prorata = (Salaire mensuel / Nombre de jours dans le mois) × Jours travaillés

Exemple : vous commencez le 15 mars (mois de 31 jours) avec un salaire de 2 500 € brut :

• Nombre de jours travaillés : 17 jours (du 15 au 31 mars)
• Salaire prorata : (2 500 / 31) × 17 = 1 370 € brut

Cette règle s'applique aussi en cas d'absence non rémunérée (congé sans solde, grève) : le salaire est réduit au prorata des jours d'absence.