Salaire Brut Net Intérim 2026

Rémunération en intérim

Les intérimaires sont soumis aux mêmes cotisations que les salariés du secteur privé. Le calcul brut/net est donc identique. Cependant, la rémunération totale inclut des primes spécifiques.

Indemnité de Fin de Mission (IFM)

À la fin de chaque mission, l'intérimaire perçoit une IFM de 10% de la rémunération brute totale. Cette prime compense la précarité de l'emploi.

Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP)

L'intérimaire reçoit aussi une ICCP de 10% calculée sur le brut total + IFM.

Exemple de calcul intérim

Pour une mission d'un mois à 2 000 € brut :

• Salaire brut de base : 2 000 €
• IFM (10%) : + 200 €
• ICCP (10% sur 2 200 €) : + 220 €
• Brut total : 2 420 €
• Net (après ~22% de cotisations) : environ 1 888 €

L'IFM et l'ICCP sont soumises aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.

Le fonctionnement du travail intérimaire

Le travail intérimaire (ou travail temporaire) est une relation tripartite impliquant trois acteurs :

• L'entreprise de travail temporaire (ETT) : l'agence d'intérim qui emploie juridiquement l'intérimaire et le rémunère
• L'entreprise utilisatrice : l'entreprise qui accueille l'intérimaire pour réaliser une mission temporaire
• L'intérimaire : le salarié en mission

L'intérimaire signe un contrat de mission avec l'ETT (et non avec l'entreprise utilisatrice). Ce contrat précise la durée, les missions, la rémunération et les conditions de travail.

Cas de recours autorisés

Le recours à l'intérim n'est autorisé que dans des situations précises :

• Remplacement d'un salarié absent (congés, maladie, congé maternité)
• Accroissement temporaire d'activité (surcroît ponctuel de travail, commande exceptionnelle)
• Emploi saisonnier (vendanges, activités touristiques)
• Emploi d'usage dans certains secteurs (audiovisuel, spectacle, hôtellerie)
• Contrat de mission-formation (CDI intérimaire avec périodes de formation)

Il est interdit de recourir à l'intérim pour :

• Remplacer un salarié gréviste
• Pourvoir un poste suite à un licenciement économique (dans les 6 mois)
• Effectuer des travaux particulièrement dangereux (sauf dérogation)

Durée des contrats de mission

La durée maximale d'un contrat de mission (renouvellements inclus) dépend du motif de recours :

• Remplacement d'un salarié absent : durée de l'absence (+ éventuellement quelques jours pour le délai de préavis)
• Accroissement temporaire d'activité : 18 mois maximum (renouvellements inclus)
• Emploi saisonnier : durée de la saison
• Travaux urgents de sécurité : 9 mois maximum

En cas de dépassement de la durée maximale, le contrat peut être requalifié en CDI avec l'entreprise utilisatrice.

Délai de carence entre deux missions

Pour éviter que l'intérim ne devienne un emploi permanent déguisé, la loi impose un délai de carence entre deux missions sur le même poste :

• Délai de carence = 1/3 de la durée de la mission précédente
• Exemple : après une mission de 6 mois, l'entreprise doit attendre 2 mois avant de faire appel à un nouvel intérimaire sur ce poste

Le même intérimaire peut être réembauché sans délai de carence si la mission est différente ou si des circonstances exceptionnelles le justifient.

Rémunération de l'intérimaire : principe d'égalité

Le principe fondamental est celui de l'égalité de traitement : l'intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste, à qualification et ancienneté équivalentes.

Calcul du salaire de base

Le salaire de base de l'intérimaire ne peut pas être inférieur :

• Au SMIC (1 801,80 € brut mensuel pour 35h)
• Au minimum conventionnel applicable dans l'entreprise utilisatrice pour le poste occupé
• À la rémunération d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification

Si l'entreprise utilisatrice verse des primes (13ème mois, prime d'ancienneté, prime de performance), l'intérimaire doit en bénéficier au prorata de son temps de présence.

Indemnité de Fin de Mission (IFM) : 10%

L'IFM est une prime de précarité versée à la fin de chaque mission pour compenser l'instabilité de l'emploi intérimaire. Son montant est de 10% de la rémunération totale brute (salaire + primes + heures supplémentaires).

Exceptions : l'IFM n'est pas due si :

• Le contrat de mission est suivi d'un CDI dans l'entreprise utilisatrice
• L'intérimaire refuse un CDI proposé par l'entreprise utilisatrice
• La mission est rompue à l'initiative de l'intérimaire (démission)
• Il s'agit d'un contrat saisonnier ou d'un CDI intérimaire

Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10%

Comme l'intérimaire ne prend généralement pas de congés pendant sa mission, il perçoit une ICCP de 10% calculée sur la rémunération brute totale augmentée de l'IFM.

Formule exacte :
ICCP = (Salaire brut + IFM) × 10%

Cette indemnité compense les congés payés non pris. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.

Exemple complet de calcul de rémunération intérim

Prenons l'exemple d'un intérimaire en mission pendant 3 mois à raison de 35h par semaine, avec un taux horaire de 13 € brut :

Mois 1 : 151,67 heures travaillées

• Salaire brut : 151,67 h × 13 € = 1 971,71 €
• IFM (10%) : 1 971,71 × 10% = 197,17 €
• ICCP (10% sur 2 168,88 €) : 216,89 €
• Brut total : 2 385,77 €
• Cotisations salariales (~22%) : 524,87 €
• Net mensuel : 1 860,90 €

Fin de mission (après 3 mois)

Si la mission dure 3 mois, l'intérimaire aura perçu :

• 3 mois de salaire : 3 × 1 971,71 = 5 915,13 €
• IFM totale : 591,51 €
• ICCP totale : 650,66 €
• Total brut sur 3 mois : 7 157,30 €
• Total net sur 3 mois : environ 5 583 €

Droits et avantages des intérimaires

Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice :

1. Accès aux équipements collectifs

L'intérimaire a accès aux mêmes installations que les salariés permanents :

• Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
• Vestiaires, douches, sanitaires
• Locaux de repos
• Activités sociales et culturelles du CSE (si la mission dépasse 3 mois)

2. Transport et indemnités kilométriques

L'intérimaire bénéficie du remboursement à 50% des frais de transport en commun (comme tout salarié). Si la mission nécessite des déplacements, l'entreprise utilisatrice ou l'ETT doit rembourser les frais selon le barème légal.

3. Formation professionnelle et DIF intérimaire

Les intérimaires cumulent des droits à la formation via le FAFTT (Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire). Après 1 607 heures de travail intérimaire (équivalent d'un an à temps plein), l'intérimaire peut demander une formation financée.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) fonctionne normalement pour les intérimaires : ils accumulent 500 € par an (800 € pour les non-qualifiés).

4. Ancienneté et retraite

Les périodes d'intérim comptent pour :

• Les trimestres de retraite (cotisations versées à l'assurance vieillesse)
• L'ancienneté en cas d'embauche en CDI dans l'entreprise utilisatrice (si la mission a duré plus de 6 mois)

CDI intérimaire (CDII)

Depuis 2013, les agences d'intérim peuvent proposer des CDI intérimaires (CDII). Ce type de contrat offre plus de stabilité que les missions ponctuelles :

Fonctionnement du CDII

• L'intérimaire est embauché en CDI par l'agence (et non en contrat de mission)
• Il alterne entre périodes de mission (chez des entreprises utilisatrices) et périodes d'intermission (sans mission)
• Pendant les périodes d'intermission, il perçoit une rémunération minimale garantie (généralement équivalente au SMIC)
• L'agence doit proposer régulièrement des missions adaptées au profil de l'intérimaire

Avantages du CDII

• Sécurité de l'emploi : revenu garanti même sans mission
• Continuité des droits : couverture sociale, retraite, chômage (en cas de rupture du CDII)
• Accès au crédit facilité : les banques considèrent le CDII comme un CDI classique
• Formation continue : l'agence doit proposer des formations pendant les périodes d'intermission

Inconvénients du CDII

• Pas d'IFM ni d'ICCP : le salarié en CDII ne perçoit pas les primes de précarité (10% + 10%)
• Obligation d'accepter les missions : refuser systématiquement les missions proposées peut constituer un motif de licenciement
• Salaire d'intermission parfois faible : si l'intérimaire enchaîne peu de missions, son revenu peut stagner au niveau du SMIC

Rupture du contrat de mission

Le contrat de mission peut être rompu avant son terme dans plusieurs cas :

1. Période d'essai

Tout contrat de mission comporte une période d'essai calculée en fonction de la durée de la mission :

• Mission ≤ 1 mois : 2 jours ouvrés
• Mission de 1 à 2 mois : 3 jours ouvrés
• Mission > 2 mois : 5 jours ouvrés

Pendant cette période, l'ETT ou l'intérimaire peuvent rompre le contrat librement, sans motif ni indemnité.

2. Embauche en CDI

L'intérimaire peut rompre le contrat de mission avant son terme s'il obtient un CDI (dans l'entreprise utilisatrice ou ailleurs). Il doit respecter un préavis (généralement 1 jour par semaine restante, plafonné à 2 semaines).

3. Faute grave ou force majeure

L'ETT peut rompre le contrat en cas de faute grave de l'intérimaire (vol, insubordination, non-respect des règles de sécurité). L'intérimaire peut également rompre en cas de manquement grave de l'entreprise utilisatrice (harcèlement, non-paiement du salaire).

Embauche après une mission d'intérim

Si l'entreprise utilisatrice souhaite embaucher l'intérimaire en CDI ou CDD à l'issue de la mission :

• Pas de période d'essai : la mission d'intérim tient lieu de période d'essai (si elle a duré au moins 2 mois)
• Reprise d'ancienneté : la durée de la mission est prise en compte dans l'ancienneté du salarié
• Pas d'IFM : l'intérimaire ne perçoit pas l'indemnité de fin de mission si l'embauche est immédiate

Environ 30% des intérimaires sont embauchés en CDI par l'entreprise utilisatrice après une ou plusieurs missions, ce qui fait de l'intérim un excellent tremplin vers l'emploi stable.

Comparaison intérim vs CDD vs CDI

Critère	Intérim	CDD	CDI
Employeur	Agence d'intérim (ETT)	Entreprise utilisatrice	Entreprise utilisatrice
Durée	Variable (généralement courte)	Maximum 18 mois	Indéterminée
Prime de précarité	IFM 10% + ICCP 10%	10% en fin de contrat	Aucune
Congés payés	ICCP (10%)	Oui (2,5 j/mois)	Oui (2,5 j/mois)
Assurance chômage	Oui (fin de mission)	Oui (fin de contrat)	Oui (licenciement)
Flexibilité	Très élevée	Moyenne	Faible

Pour en savoir plus sur les différences entre brut et net ou sur le calcul des charges patronales, consultez nos guides dédiés.