Salaire Brut Net Cadre 2026

Spécificités du statut cadre

En tant que cadre, vos cotisations salariales sont légèrement plus élevées qu'un non-cadre. La principale différence réside dans la CET (Contribution d'Équilibre Technique) de 0,14% prélevée sur la totalité de votre salaire brut.

Cotisations salariales cadre 2026

Voici le détail des cotisations prélevées sur votre salaire brut :

• Vieillesse plafonnée : 6,90% (sur la tranche 1, jusqu'à 3 864 €/mois)
• Vieillesse déplafonnée : 0,40% (sur la totalité du brut)
• AGIRC-ARRCO Tranche 1 : 3,15% (jusqu'au plafond SS)
• AGIRC-ARRCO Tranche 2 : 8,64% (au-delà du plafond SS)
• CEG T1 : 0,86% | CEG T2 : 1,08%
• CET : 0,14% (spécifique cadre, sur la totalité)
• CSG déductible : 6,80% | CSG non déductible : 2,40% | CRDS : 0,50% (sur 98,25% du brut)

Différence cadre vs non-cadre

Pour un même salaire brut, un cadre touche environ 3% de moins en net qu'un non-cadre, principalement à cause de la CET. Par exemple, pour 3 000 € brut mensuel :

• Non-cadre : environ 2 340 € net
• Cadre : environ 2 336 € net

La différence est faible sur les salaires inférieurs au plafond de la Sécurité sociale. Elle augmente pour les hauts salaires en raison des cotisations sur la tranche 2.

Avantages du statut cadre

Malgré des cotisations légèrement plus élevées, le statut cadre offre des avantages :

• Retraite complémentaire plus élevée grâce aux cotisations AGIRC-ARRCO majorées
• Prévoyance obligatoire (couverture décès, invalidité)
• Période d'essai plus longue (jusqu'à 4 mois renouvelable)
• Préavis de démission/licenciement allongé (3 mois en général)

Convention collective et classification cadre

Le statut cadre n'est pas défini par la loi mais par les conventions collectives. Chaque branche professionnelle établit ses propres critères pour déterminer qui peut être considéré comme cadre. En général, le statut cadre est accordé aux salariés exerçant des fonctions d'encadrement, de conception ou de responsabilité.

Les principaux critères incluent : le niveau de responsabilité, l'autonomie dans l'organisation du travail, la participation aux décisions stratégiques, et souvent un niveau de diplôme minimum (Bac+3 ou Bac+5). Certaines conventions collectives prévoient des positions intermédiaires comme "agent de maîtrise" ou "technicien supérieur" qui peuvent évoluer vers le statut cadre.

Historique : AGIRC et ARRCO avant la fusion de 2019

Jusqu'en 2019, le système de retraite complémentaire français distinguait clairement cadres et non-cadres avec deux organismes séparés :

• ARRCO (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés) : couvrait tous les salariés du privé, cadres et non-cadres, pour la tranche 1 (jusqu'au plafond de la Sécurité sociale)
• AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres) : couvrait exclusivement les cadres pour les tranches de salaire au-delà du plafond SS

Depuis le 1er janvier 2019, l'AGIRC et l'ARRCO ont fusionné en un régime unique : AGIRC-ARRCO. Cette fusion a simplifié le système tout en maintenant certaines spécificités pour les cadres, notamment la cotisation sur la tranche 2 (au-delà du plafond SS) et la contribution d'équilibre technique (CET).

Impact sur la retraite complémentaire : les points AGIRC-ARRCO

Les cotisations de retraite complémentaire des cadres permettent d'accumuler des points de retraite qui détermineront le montant de la pension à la retraite. Le système fonctionne ainsi :

• Chaque euro cotisé permet d'acheter des points AGIRC-ARRCO
• En 2026, le prix d'achat du point est de 18,7669 €
• À la retraite, chaque point rapporte une valeur de service de 1,4159 € par an

Pour un cadre, les cotisations sur la tranche 2 (au-delà de 3 864 €/mois) représentent un avantage important : le taux de cotisation de 8,64% (part salariale) permet d'accumuler davantage de points que sur la tranche 1. Par exemple, un cadre gagnant 5 000 € brut mensuel cotise sur environ 1 136 € en tranche 2, ce qui génère environ 120 points par an supplémentaires par rapport à un non-cadre au plafond.

Prévoyance obligatoire cadre : la convention AGIRC

Les cadres bénéficient d'une prévoyance collective obligatoire financée par l'employeur (minimum 1,5% de la tranche A du salaire). Cette prévoyance couvre :

• Décès : versement d'un capital aux ayants droit (souvent 100% du salaire annuel brut)
• Invalidité : rente en cas d'incapacité permanente de travail
• Incapacité temporaire : maintien de salaire en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale

Cette protection sociale renforcée est un avantage majeur du statut cadre, car elle offre une sécurité financière supérieure à celle des non-cadres. Certaines conventions collectives prévoient des garanties encore plus avantageuses, avec des taux de maintien de salaire pouvant atteindre 100% pendant plusieurs mois en cas d'arrêt maladie.

Comparaison détaillée cadre vs non-cadre pour différents niveaux de salaire

Voici une comparaison précise entre le salaire net d'un cadre et d'un non-cadre pour différents niveaux de rémunération en 2026 :

Salaire Brut Mensuel	Net Non-Cadre	Net Cadre	Différence
2 000 €	1 560 €	1 557 €	-3 €
3 000 €	2 340 €	2 336 €	-4 €
4 000 €	3 104 €	3 074 €	-30 €
5 000 €	3 844 €	3 828 €	-16 €
7 000 €	5 324 €	5 306 €	-18 €

On constate que la différence reste modérée même pour les hauts salaires. L'écart le plus important se situe autour de 4 000 € brut (juste au-dessus du plafond SS) où les cotisations tranche 2 pèsent davantage.

Cas particulier : les cadres au forfait jours

De nombreux cadres sont soumis à une convention de forfait en jours plutôt qu'à un décompte horaire. Ce régime permet une grande autonomie dans l'organisation du travail mais implique certaines particularités :

• Le nombre de jours travaillés est plafonné à 218 jours par an (en l'absence d'accord plus favorable)
• Pas d'heures supplémentaires : le salaire est fixe quelle que soit la durée réelle du travail
• L'employeur doit assurer un suivi de la charge de travail et du respect des repos
• Le cadre conserve le droit à 11 heures de repos consécutif et 35 heures de repos hebdomadaire

Le forfait jours est réservé aux cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'entreprise. Attention : tous les cadres ne peuvent pas être au forfait jours. Les cadres dirigeants en sont exclus (ils n'ont aucune limite de durée du travail), tout comme les cadres intégrés (qui suivent l'horaire collectif).

Conseils pour optimiser votre rémunération en tant que cadre

En tant que cadre, plusieurs leviers permettent d'optimiser votre rémunération nette et de préparer votre avenir :

1. Plan d'Épargne Retraite (PER) d'entreprise

Le PER collectif permet de déduire les versements volontaires de votre revenu imposable, réduisant ainsi votre impôt sur le revenu. Les sommes versées (dans la limite de 10% du PASS) sont déductibles du revenu imposable. C'est particulièrement avantageux pour les cadres dans les tranches marginales d'imposition élevées (30%, 41% ou 45%).

2. Titres-restaurant et autres avantages en nature

Les titres-restaurant sont exonérés de cotisations sociales dans la limite de 7,18 € par titre (valeur 2026) et pour la part employeur comprise entre 50% et 60% de la valeur du titre. Pour un titre de 10 €, l'employeur peut contribuer à hauteur de 6 € en exonération de charges.

3. Intéressement et participation

Les primes d'intéressement et de participation sont exonérées de cotisations sociales (hors CSG/CRDS). Si elles sont placées sur un PEE (Plan d'Épargne Entreprise) ou un PER collectif, elles sont également exonérées d'impôt sur le revenu pendant 5 ans (ou jusqu'à la retraite pour le PER).

4. Négociation du package global

Lors d'une négociation salariale, pensez au package global : salaire de base, variable, primes, véhicule de fonction, stock-options ou BSPCE, mutuelle famille, prévoyance renforcée. Un véhicule de fonction, par exemple, représente un avantage en nature soumis à cotisations et impôt, mais peut être plus intéressant qu'une augmentation de salaire selon votre situation.

5. Statut de cadre dirigeant

Les cadres dirigeants (très minoritaires) ne sont pas soumis à la réglementation sur la durée du travail. Ils ne cotisent pas non plus à l'assurance chômage. Ce statut implique généralement une rémunération très élevée mais aussi une précarité accrue (pas d'indemnités Pôle emploi en cas de licenciement, sauf rupture conventionnelle ou accord spécifique).

Questions fréquentes sur le salaire brut net cadre

Un cadre gagne-t-il forcément plus qu'un non-cadre ? Non, le statut cadre ne garantit pas un salaire minimum. Juridiquement, un cadre peut être payé au SMIC. En pratique, les cadres ont généralement des salaires supérieurs car leurs fonctions impliquent plus de responsabilités et de qualifications.

Peut-on perdre le statut cadre ? Oui, en cas de changement de fonctions (rétrogradation, mobilité interne), l'employeur peut proposer un passage au statut non-cadre. Cela nécessite l'accord du salarié car il s'agit d'une modification substantielle du contrat de travail.

Le statut cadre est-il compatible avec un temps partiel ? Oui, un cadre peut travailler à temps partiel. Le forfait jours peut également être aménagé en forfait jours réduit (par exemple 156 jours par an pour un 80%).

Pour en savoir plus sur les différences entre salariés non-cadres et cadres, ou pour mieux comprendre le détail des cotisations sociales, consultez nos guides dédiés.