Salaire Brut Net Alternance 2026

Rémunération en alternance et apprentissage

Les apprentis et alternants bénéficient d'un régime spécial : leur rémunération est calculée en pourcentage du SMIC et ils sont largement exonérés de cotisations sociales salariales.

Grille de rémunération apprentissage 2026

La rémunération minimum dépend de l'âge et de l'année d'apprentissage (base SMIC 2026 : 1 801,80 € brut) :

• 16-17 ans : 27% (1ère année) → 39% (2e) → 55% (3e) du SMIC
• 18-20 ans : 43% → 51% → 67% du SMIC
• 21-25 ans : 53% → 61% → 78% du SMIC
• 26 ans et + : 100% du SMIC ou du minimum conventionnel

Brut = Net pour les apprentis ?

Bonne nouvelle : pour les apprentis dont la rémunération ne dépasse pas 79% du SMIC, le salaire brut est égal au salaire net. Les cotisations salariales sont entièrement exonérées.

Au-delà de 79% du SMIC, seule la part excédentaire est soumise aux cotisations normales.

Contrat de professionnalisation

Les alternants en contrat de professionnalisation sont soumis aux cotisations classiques (comme un salarié standard). Leur rémunération minimum est :

• Moins de 21 ans : 55% du SMIC (65% si bac pro)
• 21-25 ans : 70% du SMIC (80% si bac pro)
• 26 ans et + : 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Les deux types de contrats d'alternance poursuivent le même objectif (formation en alternance), mais présentent des différences importantes :

Critère	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Âge	16 à 29 ans (30 ans révolus)	16 à 25 ans ou demandeurs d'emploi 26+
Diplôme visé	CAP à diplôme d'ingénieur	Qualification professionnelle
Durée	6 mois à 3 ans	6 à 12 mois (24 mois max)
Rémunération	27% à 100% du SMIC selon âge/année	55% à 100% du SMIC selon âge/diplôme
Cotisations	Exonération jusqu'à 79% du SMIC	Cotisations normales
Organisme de formation	CFA (Centre de Formation d'Apprentis)	Organisme de formation agréé

Avantages pour l'apprenti

Le statut d'apprenti offre de nombreux avantages au-delà de la simple formation :

1. Exonération d'impôt sur le revenu

Les salaires des apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (21 621,60 € en 2026). Concrètement, un apprenti gagnant jusqu'à 1 801,80 € brut par mois ne paie aucun impôt sur ce revenu.

Si la rémunération dépasse le SMIC annuel, seule la part excédentaire est imposable. Par exemple, un apprenti de 24 ans en 3ème année gagnant 78% du SMIC (1 405 € brut) est totalement exonéré.

2. Aides au logement et à la mobilité

Les apprentis peuvent bénéficier de plusieurs aides financières :

• Aide Mobili-Jeune : jusqu'à 100 € par mois pour les apprentis de moins de 30 ans payant un loyer
• APL (Aide Personnalisée au Logement) : accessible aux apprentis sous conditions de ressources
• Aide au permis de conduire : 500 € pour les apprentis majeurs en contrat d'apprentissage
• Aide à la mobilité Erasmus+ : pour les apprentis effectuant une partie de leur formation à l'étranger

3. Carte d'étudiant des métiers

Les apprentis en CFA reçoivent une carte d'étudiant des métiers qui donne accès aux mêmes réductions que les étudiants : cinéma, musées, transports, restauration, abonnements divers.

4. Protection sociale complète

Contrairement aux stagiaires, les apprentis sont de véritables salariés avec une couverture sociale complète :

• Assurance maladie : remboursement des soins comme tout salarié
• Congés payés : 2,5 jours par mois travaillé (30 jours ouvrables par an)
• Congés pour révisions : 5 jours supplémentaires dans le mois précédant les examens
• Retraite : les trimestres d'apprentissage comptent pour la retraite

Avantages pour l'employeur

Recruter un apprenti présente également de nombreux avantages pour l'entreprise :

Aides financières à l'embauche

L'État accorde une aide exceptionnelle aux entreprises qui recrutent des apprentis :

• 6 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
• 6 000 € pour un apprenti de 18 ans et plus (toutes entreprises)

Cette aide est versée la première année du contrat. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent également bénéficier d'une aide de 1 000 € à 2 000 € pour le recrutement d'un apprenti en situation de handicap.

Exonérations de charges patronales

L'employeur bénéficie d'importantes exonérations de cotisations patronales sur le salaire de l'apprenti :

• Exonération totale des cotisations patronales pour les entreprises de moins de 11 salariés
• Exonération partielle pour les entreprises de 11 salariés et plus

Le coût employeur d'un apprenti est donc très inférieur à celui d'un salarié classique.

Durée du travail et temps de formation

Le temps de travail d'un apprenti est réparti entre l'entreprise et le centre de formation. La durée légale est de 35 heures par semaine, réparties comme suit :

• En moyenne, 60 à 75% du temps en entreprise
• 25 à 40% du temps en CFA (généralement 1 semaine sur 3, ou 2 jours par semaine)

Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. L'apprenti ne doit donc pas effectuer d'heures supplémentaires pour compenser les jours de formation.

Heures supplémentaires des apprentis

Les apprentis de 18 ans et plus peuvent effectuer des heures supplémentaires dans les mêmes conditions qu'un salarié classique (majoration de 25% ou 50%). Les apprentis mineurs peuvent également faire des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine, après autorisation de l'inspection du travail.

Rupture du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage peut être rompu dans plusieurs cas :

1. Période d'essai (45 jours)

Durant les 45 premiers jours en entreprise (hors période en CFA), le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans motif ni indemnité.

2. Accord mutuel

L'employeur et l'apprenti peuvent convenir d'un commun accord de mettre fin au contrat. Cet accord doit être formalisé par écrit.

3. Obtention du diplôme

Si l'apprenti obtient son diplôme avant la fin du contrat, il peut mettre fin au contrat en respectant un préavis de 1 mois (notification écrite à l'employeur).

4. Rupture unilatérale après 45 jours

Après la période d'essai, la rupture est plus encadrée :

• Par l'apprenti : démission possible après saisine du médiateur consulaire, avec préavis minimum de 7 jours
• Par l'employeur : licenciement possible uniquement pour faute grave, inaptitude ou force majeure

Après l'apprentissage : l'embauche en CDI

À l'issue du contrat d'apprentissage, l'employeur peut proposer un CDI à l'apprenti. Dans ce cas :

• Pas de période d'essai : l'apprentissage tient lieu de période d'essai
• Reprise de l'ancienneté : la durée du contrat d'apprentissage est prise en compte dans l'ancienneté du salarié
• Salaire : passage au salaire non-cadre ou cadre selon le poste, avec cotisations normales

Environ 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant leur formation, ce qui fait de l'apprentissage l'une des voies les plus efficaces pour l'insertion professionnelle.

Aide à l'embauche d'un alternant 2026

Pour encourager le recrutement d'alternants, l'État a reconduit en 2026 une aide exceptionnelle à l'embauche qui représente un avantage financier majeur pour les employeurs.

Montant de l'aide 2026

L'aide s'élève à 6 000 € pour tout contrat d'apprentissage conclu entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cette aide s'applique pour :

• Les apprentis préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du RNCP (Bac +5, master, diplôme d'ingénieur)
• Les contrats conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés sans condition
• Les entreprises de 250 salariés et plus sous conditions (engagement de seuil d'alternants)

Modalités de versement

L'aide de 6 000 € est versée automatiquement par l'Agence de Services et de Paiement (ASP) :

• Versement mensuel anticipé de 500 €/mois pendant 12 mois (soit 6 000 € sur la première année)
• Aucune démarche à effectuer : l'aide est attribuée automatiquement après transmission du contrat à l'OPCO
• L'aide couvre en grande partie le coût du salaire de l'apprenti en 1ère année

Combinée aux exonérations de charges patronales, cette aide rend le coût d'un apprenti très avantageux, voire quasi nul pour les petites entreprises et les apprentis mineurs.