Coût Employeur 2026

Qu'est-ce que le coût employeur ?

Le coût employeur (ou "super-brut") est le montant total que l'entreprise dépense pour employer un salarié. Il comprend le salaire brut inscrit au contrat + les cotisations sociales patronales. En moyenne, le coût employeur représente environ 1,42 à 1,45 fois le salaire brut pour un salarié au SMIC ou salaire moyen, et jusqu'à 1,48 fois pour les hauts salaires.

Ces cotisations patronales financent la protection sociale (santé, retraite, chômage, famille) au même titre que les cotisations salariales, mais elles sont payées directement par l'employeur et n'apparaissent pas sur votre bulletin de salaire en tant que retenues. Elles constituent un coût "invisible" pour le salarié mais très significatif pour l'entreprise.

Comprendre le coût employeur est essentiel pour les employeurs lors du recrutement (budgétisation du poste), pour les salariés lors de négociations salariales (comprendre la marge de manœuvre de l'employeur), et pour les créateurs d'entreprise (évaluer le coût réel d'une embauche).

Cotisations patronales 2026 : détail complet

Voici le détail de toutes les cotisations patronales en vigueur en 2026 :

Cotisation	Taux patronal	Assiette
Maladie-maternité-invalidité-décès	7,00%	Totalité
Vieillesse plafonnée	8,55%	Tranche 1 (≤ PSS)
Vieillesse déplafonnée	2,02%	Totalité
Allocations familiales (taux réduit)	3,45%	Totalité (si masse salariale < 3,5 SMIC)
Allocations familiales (taux normal)	5,25%	Totalité (sinon)
Assurance chômage	4,05%	Tranche A (≤ 4 PSS)
AGIRC-ARRCO Tranche 1	4,72%	Tranche 1 (≤ PSS)
AGIRC-ARRCO Tranche 2	12,95%	Tranche 2 (PSS à 8 PSS)
CEG Tranche 1	1,29%	Tranche 1
CEG Tranche 2	1,62%	Tranche 2
CET (cadres uniquement)	0,21%	Totalité
Accidents du travail / Maladies professionnelles	0,5% à 3%	Totalité (varie selon secteur)
FNAL (Fonds National d'Aide au Logement)	0,10% ou 0,50%	Selon taille entreprise
Contribution solidarité autonomie	0,30%	Totalité
Versement transport	Variable	Selon localisation (0 à 2,95%)

Total approximatif : entre 42% et 45% du salaire brut selon le niveau de salaire, le secteur d'activité (taux AT/MP), la taille de l'entreprise et la localisation (versement transport).

Calcul du coût employeur à différents niveaux de salaire

Le coût employeur varie selon le niveau de rémunération en raison des allègements de charges et des tranches de cotisations. Voici des exemples détaillés :

SMIC (1 802 € brut mensuel)

• Salaire brut : 1 802 €
• Cotisations patronales théoriques : ~760 € (42%)
• Réduction générale (ex-réduction Fillon) : ~495 €
• Coût employeur réel : ~2 067 € (soit 1,15× le brut grâce aux allègements)

2 000 € brut mensuel (non-cadre)

• Salaire brut : 2 000 €
• Cotisations patronales : ~840 € (42%)
• Réduction générale : ~350 €
• Coût employeur : ~2 490 € (soit 1,25× le brut)

2 500 € brut mensuel (non-cadre)

• Salaire brut : 2 500 €
• Cotisations patronales : ~1 050 € (42%)
• Réduction générale : ~100 €
• Coût employeur : ~3 450 € (soit 1,38× le brut)

3 500 € brut mensuel (cadre)

• Salaire brut : 3 500 €
• Cotisations patronales : ~1 540 € (44%)
• Réduction générale : 0 € (au-delà du seuil)
• Coût employeur : ~5 040 € (soit 1,44× le brut)

5 000 € brut mensuel (cadre)

• Salaire brut : 5 000 €
• Cotisations patronales : ~2 275 € (45,5%)
• Réduction générale : 0 €
• Coût employeur : ~7 275 € (soit 1,46× le brut)

On observe que le coefficient multiplicateur (coût employeur / brut) diminue pour les bas salaires grâce aux allègements de charges, puis augmente légèrement pour les hauts salaires en raison des taux de cotisations plus élevés sur la Tranche 2.

La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon)

La réduction générale (anciennement "réduction Fillon") est un dispositif d'allègement de charges patronales qui s'applique automatiquement aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC (soit 2 883 € brut en 2026). Cette réduction est maximale au niveau du SMIC et décroît progressivement jusqu'à s'annuler à 1,6 SMIC.

Calcul de la réduction générale

Le montant de la réduction dépend du coefficient de réduction, calculé selon la formule :

Coefficient = (T/0,6) × [(1,6 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) - 1]

Où T = 0,3245 (valeur 2026). Le coefficient maximal est donc de 0,3245 au SMIC, et il décroît linéairement.

Impact sur le coût employeur

Grâce à la réduction générale, le coût employeur au niveau du SMIC n'est que de 1,15× le brut au lieu de 1,42×. Cette mesure vise à favoriser l'emploi des salariés peu qualifiés et à réduire le coût du travail pour les PME.

Salaire brut	Coefficient multiplicateur	Réduction générale
1,0 SMIC (1 802 €)	1,15×	~495 €
1,2 SMIC (2 162 €)	1,27×	~290 €
1,4 SMIC (2 523 €)	1,37×	~90 €
≥ 1,6 SMIC (2 883 €)	1,42-1,48×	0 €

Différences de coût employeur : cadre vs non-cadre

Le statut cadre entraîne des cotisations patronales légèrement plus élevées, notamment :

• CET patronale (0,21%) : cotisation spécifique aux cadres
• Garantie Minimale de Points (GMP) : forfait AGIRC-ARRCO pour les cadres dont le salaire est inférieur à 4 116 € brut (120 points minimum par an)
• Prévoyance cadre obligatoire : 1,50% minimum de la Tranche A (non inclus dans les taux ci-dessus, dépend de l'accord d'entreprise)

Exemple comparatif à 3 500 € brut

Élément	Non-cadre	Cadre
Salaire brut	3 500 €	3 500 €
Cotisations patronales	~1 505 € (43%)	~1 540 € (44%)
Prévoyance obligatoire	Variable	~58 € minimum
Coût employeur total	~5 005 €	~5 098 €

La différence de coût est faible (environ 2%), mais elle s'accumule sur l'année : ~1 116 € de différence annuelle sur cet exemple.

Autres coûts employeur au-delà des cotisations

Le coût total d'un salarié pour l'entreprise ne se limite pas au super-brut. Il faut aussi prendre en compte :

• Mutuelle d'entreprise obligatoire : 50% minimum pris en charge par l'employeur, soit environ 25 à 40 € par mois
• Tickets restaurant : 50 à 60% pris en charge par l'employeur, soit 50 à 60 € par mois
• Prévoyance complémentaire : variable selon les conventions collectives
• Formation professionnelle : contribution obligatoire (0,55% à 1% de la masse salariale)
• Taxe d'apprentissage : 0,68% de la masse salariale
• Participation à l'effort de construction : 0,45% pour les entreprises de 50 salariés et +
• Coûts indirects : équipement informatique, bureau, outils de travail

En tenant compte de tous ces éléments, le coût réel total d'un salarié peut atteindre 1,6 à 1,8 fois le salaire brut.

Impact pour l'employeur : de l'embauche à la négociation

Lors d'un recrutement

Un employeur qui budgétise un poste à 4 000 € mensuels doit prévoir un coût employeur d'environ 5 760 € par mois (en comptant les cotisations patronales), soit 69 120 € par an. Auxquels s'ajoutent les primes de fin d'année, les congés payés, les RTT, etc.

Lors d'une négociation salariale

Lorsqu'un salarié demande une augmentation de 200 € brut, le coût réel pour l'employeur est d'environ 284 € (200 € + 42% de charges). Sur l'année, cela représente 3 408 € de coût supplémentaire pour l'entreprise, pour seulement 1 872 € net de plus pour le salarié (156 € × 12).

Stratégies d'optimisation

Les entreprises peuvent optimiser le coût employeur en jouant sur plusieurs leviers :

• Prime de Partage de la Valeur (PPV) : exonérée de cotisations dans la limite de 3 000 ou 6 000 € selon les cas
• Intéressement et participation : exonérés de cotisations patronales (sauf forfait social de 20% dans certains cas)
• Titres-restaurant, chèques-vacances : exonérés de cotisations dans certaines limites
• Prise en charge des frais de transport : exonérée jusqu'à 75% de l'abonnement

Tableau récapitulatif coût employeur 2026

Note : Ces montants sont indicatifs et ne tiennent pas compte des cotisations conventionnelles spécifiques, de la mutuelle, des tickets restaurant, ni du versement transport qui varie selon la localisation de l'entreprise.

Conseils pratiques

• Pour les salariés : Comprendre le coût employeur vous aide à mieux négocier. Au lieu de demander "200 € de plus", vous pouvez proposer un package global (rémunération + avantages) qui coûte moins cher à l'employeur tout en vous étant plus favorable fiscalement.
• Pour les employeurs : Anticipez le coût réel lors des budgets de recrutement. Un poste à 40 000 € brut annuel coûtera plutôt 57 000 à 60 000 € charges comprises.
• Pour les créateurs d'entreprise : Votre première embauche coûtera environ 1,4 fois le brut affiché. Prévoyez une trésorerie suffisante.
• Utilisez notre calculateur : Pour estimer précisément le coût employeur selon votre situation, utilisez notre calculateur coût employeur gratuit.