Cadre vs Non-Cadre : Comparateur Salaire Brut Net 2026
Comparez en un instant votre salaire brut en net selon votre statut. Visualisez les différences de cotisations, de net et de coût employeur entre cadre et non-cadre.
Comparateur double : Cadre vs Non-Cadre
Non-Cadre
Cadre
Différence de salaire net (avant impôt)
--
Le non-cadre touche -- de plus par mois
Tableau comparatif : Salaire brut en net cadre vs non-cadre
Net avant impôt, mensuel, temps plein, célibataire sans enfant - 2026
| Brut mensuel | Net Non-Cadre | Net Cadre | Différence | Taux NC | Taux Cadre |
|---|
Pourquoi le salaire net diffère entre cadre et non-cadre ?
Depuis la fusion des régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO au 1er janvier 2019, les différences de cotisations entre cadres et non-cadres se sont considérablement réduites. Voici les éléments clés qui expliquent l'écart restant.
La CET : seule cotisation salariale spécifique aux cadres
La Contribution d'Équilibre Technique (CET) est la principale source de différence. Elle est prélevée au taux de 0,14% (part salariale) sur la totalité du salaire brut, uniquement pour les cadres. La part patronale est de 0,21%.
Concrètement, pour un salaire brut de 3 000 euros, la CET salariale représente 4,20 euros par mois. Pour 5 000 euros brut, cela monte à 7 euros par mois.
La fusion AGIRC-ARRCO de 2019 : un tournant historique
Avant 2019, les cadres cotisaient à deux régimes de retraite complémentaire :
- ARRCO : pour tous les salariés (cadres et non-cadres)
- AGIRC : exclusivement pour les cadres, avec des taux plus élevés
Cette double cotisation créait un écart de net significatif. Depuis la fusion au 1er janvier 2019, un régime unique AGIRC-ARRCO s'applique à tous les salariés avec les mêmes taux :
- Tranche 1 (jusqu'au plafond SS) : 3,15% salarié / 4,72% employeur
- Tranche 2 (au-delà du plafond SS) : 8,64% salarié / 12,95% employeur
Des taux AGIRC-ARRCO identiques depuis 2019
C'est un point souvent mal compris : depuis 2019, les taux de cotisation retraite complémentaire sont strictement identiques pour les cadres et les non-cadres. La seule différence subsistant est la CET salariale de 0,14%.
Cela signifie que pour les salaires inférieurs au plafond de la Sécurité sociale (3 864 euros/mois en 2026), la différence de net est minime (quelques euros).
Conventions collectives et différences pratiques
Au-delà des cotisations légales, les conventions collectives peuvent introduire des différences :
- Prévoyance cadre obligatoire : les employeurs doivent financer une couverture prévoyance à hauteur de 1,5% de la tranche 1 minimum (cotisation patronale, pas salariale)
- Mutuelle d'entreprise : souvent plus avantageuse pour les cadres
- Cotisations conventionnelles : certaines branches prévoient des taux différents selon le statut
- APEC : cotisation spécifique cadre de 0,024% (part salariale), souvent incluse dans les calculs globaux
Avantages et inconvénients de chaque statut
Statut Non-Cadre
Avantages
- + Salaire net légèrement plus élevé à brut égal (pas de CET salariale)
- + Heures supplémentaires majorées plus fréquentes (35h)
- + Période d'essai plus courte (2 mois max renouvelable)
- + Préavis de démission plus court (1 mois en général)
Inconvénients
- - Pas de prévoyance obligatoire (sauf convention)
- - Retraite complémentaire potentiellement moins élevée sur le long terme
- - Pas d'accès à l'APEC pour l'aide à la recherche d'emploi
Statut Cadre
Avantages
- + Prévoyance obligatoire (décès, invalidité, incapacité)
- + Meilleure retraite complémentaire (cotisations CET supplémentaires)
- + Accès à l'APEC pour l'accompagnement de carrière
- + Préavis de licenciement allongé (3 mois en général)
- + Mutuelle souvent plus avantageuse
Inconvénients
- - Net légèrement inférieur (CET 0,14%)
- - Période d'essai plus longue (jusqu'à 4 mois renouvelable)
- - Souvent au forfait jours (pas d'heures supplémentaires)
- - Préavis de démission plus long (3 mois)