13ème Mois Brut Net 2026

Qu'est-ce que le 13ème mois ?

Le 13ème mois (ou "treizième mois") est une prime équivalant à un mois de salaire supplémentaire versée par l'employeur. Contrairement à ce que son nom suggère, ce n'est pas un mois de travail en plus, mais une gratification financière qui s'ajoute aux 12 mois de salaire normal.

Le 13ème mois n'est pas obligatoire légalement. Il doit être prévu soit par :

• Votre convention collective (ex : Syntec, Métallurgie, Banque)
• Votre contrat de travail
• Un usage d'entreprise (pratique répétée, générale et constante)
• Un accord d'entreprise

Environ 35% des salariés bénéficient d'un 13ème mois en France, principalement dans les grandes entreprises et certains secteurs (banque, assurance, industrie).

Cotisations sociales sur le 13ème mois

Le 13ème mois est traité fiscalement et socialement comme du salaire classique. Il est soumis à :

• Cotisations sociales salariales : environ 22% (non-cadre) ou 25% (cadre)
• Cotisations patronales : environ 42-45% (payées par l'employeur)
• Impôt sur le revenu : via le prélèvement à la source, au taux habituel

Exemples de conversion brut → net

Pour un 13ème mois de 2 500 € brut (non-cadre, taux PAS 5%) :

• Brut : 2 500 €
• Cotisations salariales (22%) : -550 €
• Net avant impôt : 1 950 €
• Prélèvement à la source (5% du net imposable) : ~100 €
• Net après impôt : ~1 850 €

Pour un 13ème mois de 4 000 € brut (cadre, taux PAS 10%) :

• Brut : 4 000 €
• Cotisations salariales (25%) : -1 000 €
• Net avant impôt : 3 000 €
• Prélèvement à la source (10% du net imposable) : ~308 €
• Net après impôt : ~2 692 €

Modalités de versement du 13ème mois

Le 13ème mois peut être versé selon différentes modalités, définies par la convention collective ou le contrat de travail :

1. Versement en une fois

Le plus courant : versement en décembre (souvent avec le salaire de décembre ou début janvier). Certaines entreprises versent en novembre ou à une autre période définie.

Avantage : grosse rentrée d'argent pour les fêtes de fin d'année. Inconvénient : impact fiscal important ce mois-là (prélèvement à la source plus élevé).

2. Versement en deux fois

Pratique fréquente : moitié en juin/juillet (prime de vacances) + moitié en décembre (prime de fin d'année).

Avantage : étalement de la trésorerie et du prélèvement à la source. Inconvénient : moins spectaculaire qu'un versement unique.

3. Mensualisation (lissage)

Le 13ème mois est divisé par 12 et ajouté chaque mois au salaire de base. Par exemple, pour un salaire de 2 400 € brut, vous toucherez 2 400 + 200 = 2 600 € brut chaque mois.

Avantage : régularité du revenu, pas de variation du prélèvement à la source. Inconvénient : psychologiquement moins gratifiant (pas d'effet "prime").

Calcul du 13ème mois : sur quelle base ?

Le 13ème mois correspond généralement à un mois de salaire brut de base, mais les modalités de calcul varient selon les accords :

Méthode 1 : Salaire fixe du mois

Le 13ème mois = salaire brut du mois de référence (souvent décembre). Simple et direct.

Méthode 2 : Moyenne des 12 derniers mois

Le 13ème mois = (somme des 12 salaires bruts) / 12. Avantage : lisse les variations (primes, heures sup).

Méthode 3 : Salaire de base uniquement

Le 13ème mois = salaire de base hors primes, heures sup et avantages. Moins favorable pour le salarié.

Vérifiez votre convention collective pour connaître la méthode applicable dans votre secteur.

Prorata et conditions d'ancienneté

Prorata en cas d'année incomplète

Si vous n'avez pas travaillé toute l'année (embauche en cours d'année, démission, licenciement), le 13ème mois est généralement calculé au prorata temporis :

Formule : 13ème mois = (salaire mensuel brut) × (nombre de mois travaillés) / 12

Exemple : Embauché le 1er avril, salaire de 3 000 € brut. Vous avez travaillé 9 mois (avril à décembre). 13ème mois = 3 000 × 9/12 = 2 250 € brut.

Conditions de présence

Certains accords prévoient une condition de présence au moment du versement. Si vous démissionnez en novembre et que le 13ème mois est versé en décembre, vous pourriez le perdre (sauf clause de proratisation dans la convention collective ou le contrat).

Conseil : si vous envisagez de démissionner en fin d'année, vérifiez les conditions de votre 13ème mois. Parfois, attendre janvier peut vous faire gagner un mois de salaire supplémentaire.

Impact fiscal du 13ème mois

Prélèvement à la source

Si votre 13ème mois est versé en une fois en décembre, votre net imposable du mois double environ. Conséquence : votre prélèvement à la source sera calculé sur ce montant gonflé, ce qui peut créer un prélèvement important en janvier.

Exemple : Net imposable habituel de 2 000 €, taux PAS de 5% → prélèvement de 100 € par mois. En décembre avec 13ème mois : net imposable de 4 000 € → prélèvement de 200 € ce mois-là.

Régularisation : le surplus sera régularisé lors de votre déclaration de revenus en septembre N+1. Vous ne payez pas plus d'impôt au total, juste de manière anticipée.

Risque de changement de tranche

Si vous êtes proche d'un seuil de tranche d'imposition, le 13ème mois peut vous faire basculer dans la tranche supérieure pour l'année. Cependant, seule la partie au-delà du seuil est taxée au taux supérieur (impôt progressif), donc l'impact est limité.

13ème mois vs autres primes : comparaison

Type de prime	Cotisations	Impôt	Conditions
13ème mois	22-25%	Oui	Conventionnel/contractuel
Prime de vacances	22-25%	Oui	Usage/accord
Prime de performance	22-25%	Oui	Objectifs atteints
PPV (Prime Partage Valeur)	0%	Non	Limite 3 000-6 000 €
Intéressement (sur PEE)	9,7%	Non	Accord d'intéressement

Le 13ème mois est moins avantageux fiscalement que la PPV ou l'intéressement placé, mais c'est une prime garantie et versée en cash.

Spécificités sectorielles

Convention collective Syntec

13ème mois obligatoire pour les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise). Versement en décembre, prorata si ancienneté < 1 an.

Convention collective de la Métallurgie

Prime de fin d'année obligatoire (équivalent du 13ème mois) pour les ouvriers et ETAM. Montant variable selon les régions et les accords locaux.

Secteur bancaire

13ème mois quasi systématique, souvent complété par une prime de vacances (14ème mois partiel).

Fonction publique

Pas de 13ème mois dans la fonction publique, mais existence d'une prime annuelle (anciennement "prime de fin d'année") d'environ 1 mois de traitement pour certaines catégories.

13ème mois et rupture du contrat

En cas de licenciement

Le 13ème mois proratisé est généralement dû, même si vous partez avant la date de versement habituelle (sauf clause contraire explicite).

En cas de démission

Dépend des clauses de votre contrat ou convention collective. Certains accords prévoient une perte totale si départ avant la date de versement, d'autres un prorata.

En cas de retraite

Généralement, prorata jusqu'à la date de départ effectif.

Conseils pratiques

• Vérifiez vos droits : consultez votre convention collective sur Légifrance ou demandez au service RH pour savoir si vous avez droit au 13ème mois.
• Calculez le net : utilisez notre calculateur brut/net pour estimer précisément ce que vous toucherez.
• Anticipez le prélèvement à la source : si le 13ème mois est important, provisionnez pour le prélèvement du mois suivant ou modulez votre taux sur impots.gouv.fr.
• Privilégiez la mensualisation si disponible : cela évite les à-coups de trésorerie et lisse l'impact fiscal.
• En cas de départ : anticipez la date pour ne pas perdre votre 13ème mois. Parfois, attendre 1 mois de plus peut rapporter gros.

13ème mois et congés maladie / maternité

Le traitement du 13ème mois pendant les périodes d'absence (maladie, maternité, paternité) dépend des dispositions de votre convention collective :

• Congé maladie : certains accords prévoient un abattement proportionnel à la durée d'absence. Par exemple, 1 mois de maladie = réduction de 1/12 du 13ème mois. D'autres accords maintiennent le 13ème mois intégralement.
• Congé maternité/paternité : ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif dans la plupart des conventions collectives. Le 13ème mois est donc maintenu intégralement.
• Accident du travail : les périodes d'arrêt pour accident du travail sont généralement assimilées à du temps de travail, sans impact sur le 13ème mois.

En cas de doute, consultez l'article de votre convention collective relatif au 13ème mois ou à la prime annuelle. Les dispositions varient considérablement d'un secteur à l'autre.